En las redes sociales la clave es diferenciarse

Una fórmula cada vez más utilizada para buscar trabajo es recurrir a las redes sociales, tanto de forma general como en busca de contactos y conocidos que pueden echar una mano a la hora de facilitar el acceso a un puesto laboral. Un 77% de los candidatos sondeados por Randstad a través de su página web reconoce que utiliza el ecosistema de redes sociales para tratar de encontrar empleo, aunque no todos lo hacen de forma correcta. Lo importante aquí es hacer las cosas bien y, sobre todo, diferenciarse.

Por ello, a la hora de venderse en las redes sociales en busca de un puesto de trabajo, Randstad recomienda una serie de puntos que pueden resultar capitales para conseguir el objetivo que se busca. En la  parte más técnica, los expertos de la compañía destacan la necesidad de rellenar absolutamente todos los campos del CV y completarlo de forma concisa y correcta. Sin florituras. Como se haría en papel. Asimismo, Randstad señala que no sólo es importante estar presente, por lo que recomienda ser muy activo, participando en foros y temas de debate, aprovechando el feedback de otros compañeros o conocidos sobre ciertos temas o conocimientos, asociándose a grupos, invitando conocidos…

Los que entienden hacen especial hincapié en que la fuerza del networking está en bucear lo máximo posible en las redes sociales y aprovechar al máximo el conocimiento de otros para no dilapidar recursos ni gastar tiempo en vano. Asimismo, se recomienda sondear a todos los contactos personales de que se disponga: hay que tener en cuenta que a veces el amigo de un amigo o el conocido de un conocido trabaja en una empresa interesante y nos puede abrir la puerta a una nueva oportunidad laboral.