Crece la confianza sobre las perspectivas de empleo

Después de un año 2010 caracterizado por la incertidumbre y la desconfianza, tanto de empresas como de trabajadores, la situación ha comenzado a cambiar y se atisba ya un sentimiento positivo en el entorno internacional. Así lo recogen los datos del Randstad Workmonitor, un estudio realizado por Randstad en 27 países que recoge la opinión de 45.158 personas y que permite comparar la opinión de los trabajadores en función de factores como su miedo a perder el empleo, las posibilidades que creen que tienen de poder encontrar uno nuevo o su nivel de satisfacción con su empleador.

Del documento se desprende que, aunque en España aún reina cierta desconfianza, en el resto de países el optimismo comienza a abrise paso. La crisis financiera parece haber superado su pico de descenso y la mayoría de los trabajadores en todos los países indican que su compañía está respondiendo bien a la crisis. Es más, la mayoría de empleados piensa que la situación económica de sus empresas se desarrollará positivamente durante 2011. Chinos, indios y suizos son los más optimistas con la actual situación, justo al contrario de lo que sucede con los trabajadores en Dinamarca y Japón.

No obstante, ese optimismo aún no se percibe en nuestro país. Un 32,4% de españoles cree que podría perder su empleo en los próximos meses y España se sitúa como quinto país más negativo de los 27 estudiados, con un porcentaje mucho mayor que Alemania (19,7%), Suecia y Francia (17,5%) o EEUU (30,6%).

El optimismo en el ámbito internacional es algo más moderado cuando se trata del salario. La crisis financiera provocó que solo en unos pocos países los empleados experimentaran una mejora en sus condiciones salariales y beneficios. El año pasado, lo habitual fue que la revisión del salario se limitara a la subida de la inflación, y este año es todavía baja la esperanza de recibir un bonus a final de año.  Los trabajadores de Argentina y México son quienes muestran expectativas más altas para 2011, en especial se inclinan por un aumento de salario y una mejora de sus condiciones básicas y beneficios. Además de mejoras financieras, los empleados muestran interés en aumentar sus posibilidades de conciliar vida personal y laboral en 2011 en todo el mundo. Mientras que en Argentina, México, China e India los trabajadores se muestran interesados también en ser promocionados durante el próximo año.

El mercado laboral tiende a estabilizarse, pero parece que la estacionalidad del empleo también repercute en la opinión general de los trabajadores. En España las expectativas de un trabajador de encontrar un empleo como el que posee en la actualidad llegan al 42,2% (algo más bajo que en el anterior trimestre, que llegaba al 48,9%) y las expectativas de conseguir un empleo, aunque no sea en las mismas condiciones, llega al 48,9% (también más bajo que en el anterior periodo, cuando alcanzó el 57,3%). Esto indica que los trabajadores españoles creían que tras el verano y antes de la campaña navideña podría producirse una leve recuperación económica, pero de nuevo cunde el desánimo entre ellos.

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